Don'ts voor HR-managers (deel 4): denk outside the box
Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In de vierde aflevering van deze videoserie: denk outside the box!
Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In de vierde aflevering van deze videoserie: denk outside the box!
"De meeste regels in een bedrijf worden door het bedrijf zelf gemaakt. Dus dat het door de Belastingdienst, of overheid of branchevereniging komt, is niet waar", zegt Paul Verburgt, die naam maakte met zijn minimal managementfilosofie. En zo rustig...
Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In deze derde aflevering van deze videoserie: geef geen feedback!
Wil je managers in de organisatie beter laten functioneren? Dan is het zoeken naar de juiste managementopleiding waarschijnlijk de volgende stap. Maar eerst moet een belangrijke vraag beantwoord worden: wat is eigenlijk een goede manager?
Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In de tweede aflevering van deze videoserie: neem geen verantwoordelijkheid!
Elke week geeft auteur, spreker en consultant Jeroen Busscher een tip aan de HR-manager. In de eerste aflevering van deze videoserie: Maak geen plannen!
We zijn allemaal bang om fouten te maken. Mensen zijn immers zeven keer gevoeliger voor verlies dan voor winst. Jeroen Busscher vertelt HR-managers wat ze níet moeten doen.
En net als mensen maken managers fouten. Met het luchtige boekje Don'ts voor managers wil Jeroen Busscher leidinggevenden behoeden voor de meest voorkomende managementfouten. En dat zijn er nogal wat…
Nederlandse bedrijven moeten een verplicht quotum krijgen voor het aantal vrouwen in topposities. Dat willen de Sociaal-Economische Raad (SER) en de Commissie Monitoring Streefcijfer Wet bestuur en toezicht. Werkgeversorganisatie VNO-NCW steunt het...
Voor bijna 1 op de 5 medewerkers (19%) is de huidige manager een reden om de organisatie te verlaten. Dit geldt vooral voor jongeren van 18 tot 25 jaar (27%). Daartegenover staat een groot deel van werkend Nederland dat juist enorm te spreken is...